新着情報
2026-03-11
2026-02-05
１、目的
下請法が2026年1月改正して取適法となり社員教育をすることである。
社員に教育等を行い、認識を持つことを確実にするものとする。
２、教育内容
（１） 概要説明
（２） 主な変更点（要点）
（３） 影響と対応（短期的優先事項）
（４） 取適法とは
（５） 取適法の適用対象
（６） 委託事業者が守るべき義務
（７） 委託事業者の禁止行為
（８） 相談窓口
（９） まとめ
下請法が2026年1月改正して取適法となり社員教育をすることである。
社員に教育等を行い、認識を持つことを確実にするものとする。
２、教育内容
（１） 概要説明
（２） 主な変更点（要点）
（３） 影響と対応（短期的優先事項）
（４） 取適法とは
（５） 取適法の適用対象
（６） 委託事業者が守るべき義務
（７） 委託事業者の禁止行為
（８） 相談窓口
（９） まとめ
2025-12-17
誠に勝手ながら弊社では、下記の期間を年末年始休業といたします。
12/26（金）大掃除のため営業しておりません。
12/27（土）～1/5（月）休業
1/6（火）から通常営業となります。
12/26（金）大掃除のため営業しておりません。
12/27（土）～1/5（月）休業
1/6（火）から通常営業となります。
2025-04-09
2024-12-10
誠に勝手ながら弊社では、下記の期間を年末年始休業といたします。
12/27（金）大掃除のため営業しておりません。
12/28（土）～1/5（日）休業
1/6（月）から通常営業となります。
12/27（金）大掃除のため営業しておりません。
12/28（土）～1/5（日）休業
1/6（月）から通常営業となります。
2024-07-11
誠に勝手ながら弊社では、下記の期間を夏季休業といたします。
8/10（土）～8/18（日）
8/9まで、営業しております。
8/19から通常営業となります。
8/10（土）～8/18（日）
8/9まで、営業しております。
8/19から通常営業となります。
2024-03-22
2023-11-23
誠に勝手ながら弊社では、下記の期間を年末年始休業といたします。
12/29（金）大掃除のため営業しておりません。
12/30（土）～1/7（日）休業
1/8（月）から通常営業となります。
12/29（金）大掃除のため営業しておりません。
12/30（土）～1/7（日）休業
1/8（月）から通常営業となります。
2023-08-01
誠に勝手ながら弊社では、下記の期間を夏季休業といたします。
8/12（土）～8/20（日）
8/11は、営業しております。
8/21から通常営業となります。
8/12（土）～8/20（日）
8/11は、営業しております。
8/21から通常営業となります。
2023-06-14
１、目的
コンプライアンスの社員教育にあたり労働基準法の教育をすることである。
社員に教育等を行い、認識を持つことを確実にするものとする。
２、教育内容
（１）労働基準法とは
（２）労働基準法の主な内容
（３）労働基準法違反となるケース例
（４）まとめ
従業員全員、労働基準法教育を実施しました。
コンプライアンスの社員教育にあたり労働基準法の教育をすることである。
社員に教育等を行い、認識を持つことを確実にするものとする。
２、教育内容
（１）労働基準法とは
（２）労働基準法の主な内容
（３）労働基準法違反となるケース例
（４）まとめ
従業員全員、労働基準法教育を実施しました。
2023-06-14
１、目的
コンプライアンスの社員教育にあたり独占禁止法の教育をすることである。
社員に教育等を行い、認識を持つことを確実にするものとする。
２、教育内容
（１）独占禁止法とは
（２）独占禁止法が禁止されていること
（３）独占禁止法に違反した場合の罰則と処分
（４）まとめ
従業員全員、独占禁止法教育を実施しました。
コンプライアンスの社員教育にあたり独占禁止法の教育をすることである。
社員に教育等を行い、認識を持つことを確実にするものとする。
２、教育内容
（１）独占禁止法とは
（２）独占禁止法が禁止されていること
（３）独占禁止法に違反した場合の罰則と処分
（４）まとめ
従業員全員、独占禁止法教育を実施しました。
2023-06-14
１、目的
コンプライアンスの社員教育にあたり下請法の教育をすることである。
社員に教育等を行い、認識を持つことを確実にするものとする。
２、2. 教育内容
（１）下請法とは
（２）下請法の適用対象
（３）下請法において発注者が守るべき義務
（４）下請法における発注者の11の禁止行為
（５）実際にあった禁止行為の事例
（６）下請法に違反するとどうなる？
（７）下請法を遵守するために発注者が取り組むべきことは？
（８）下請法を遵守し、適切な受発注関係を構築しよう
従業員全員、下請法教育を実施しました。
コンプライアンスの社員教育にあたり下請法の教育をすることである。
社員に教育等を行い、認識を持つことを確実にするものとする。
２、2. 教育内容
（１）下請法とは
（２）下請法の適用対象
（３）下請法において発注者が守るべき義務
（４）下請法における発注者の11の禁止行為
（５）実際にあった禁止行為の事例
（６）下請法に違反するとどうなる？
（７）下請法を遵守するために発注者が取り組むべきことは？
（８）下請法を遵守し、適切な受発注関係を構築しよう
従業員全員、下請法教育を実施しました。
2023-06-14
１、目的
顧客品質マネジメントシステムに関する要求事項により、コンプライアンスの社員教育をすることである。
社員に教育等を行い、認識を持つことを確実にするものとする。
２、教育内容
（１）コンプライアンスとは
（２）コンプライアンスはなぜ重要なのか
（３）コンプライアンスリスクとは
（４）実際にコンプライアンス違反となった事例
（５）社員はなぜコンプライアンス違反をするのか
従業員全員、コンプライアンス教育を実施しました。
顧客品質マネジメントシステムに関する要求事項により、コンプライアンスの社員教育をすることである。
社員に教育等を行い、認識を持つことを確実にするものとする。
２、教育内容
（１）コンプライアンスとは
（２）コンプライアンスはなぜ重要なのか
（３）コンプライアンスリスクとは
（４）実際にコンプライアンス違反となった事例
（５）社員はなぜコンプライアンス違反をするのか
従業員全員、コンプライアンス教育を実施しました。
2023-04-03
2023年度 品質目標：顧客満足度１００％
【前例にとらわれず目線を変え意識を高める】
≪見て、触って、測って≫
不適合品社内発見：100%
客先不具合件数：0件
【前例にとらわれず目線を変え意識を高める】
≪見て、触って、測って≫
不適合品社内発見：100%
客先不具合件数：0件
2023-03-29
1. 目的
顧客品質マネジメントシステムに関する要求事項により、模倣品及び模倣品の疑いのある品目を使用・混入しない様なプロセスを確立することを目的とする。
2. 模倣品とは
3. 模倣品防止プロセス
（１）模倣品の認識及び防止の訓練
（２）部品の旧式化・枯渇の監視プログラムの適用
（３）正規製造業者若しくは承認された製造業者、承認された販売業者又は他の承認された提供元より外部提供される製品を取得するための管理
（４）正規製造業者又は承認された製造業者に部品及びコンポーネントのトレーサビリティを保証するための要求事項
（５）模倣品を検出するための検証及び試験方法
（６）外部情報源からの模倣品報告の監視
（７）模倣品の疑いのある製品又は検出された模倣品の隔離及び報告
従業員全員、模倣品の防止教育を実施しました。
顧客品質マネジメントシステムに関する要求事項により、模倣品及び模倣品の疑いのある品目を使用・混入しない様なプロセスを確立することを目的とする。
2. 模倣品とは
3. 模倣品防止プロセス
（１）模倣品の認識及び防止の訓練
（２）部品の旧式化・枯渇の監視プログラムの適用
（３）正規製造業者若しくは承認された製造業者、承認された販売業者又は他の承認された提供元より外部提供される製品を取得するための管理
（４）正規製造業者又は承認された製造業者に部品及びコンポーネントのトレーサビリティを保証するための要求事項
（５）模倣品を検出するための検証及び試験方法
（６）外部情報源からの模倣品報告の監視
（７）模倣品の疑いのある製品又は検出された模倣品の隔離及び報告
従業員全員、模倣品の防止教育を実施しました。
2023-03-29
１、目的
顧客品質マネジメントシステムに関する要求事項により、目的物の実現に際しての社員教育をすることである。
特に以下の事項に関して関係社員に教育等を行い、認識を持つことを確実にするものとする。
２、教育内容
（１）品質マネジメントシステムに関する文書化した情報及びその変更
（２）目的物に対する自らの貢献
（３）製品安全に対する自らの貢献
（４）コンプライアンス/倫理的行動の重要性
① 不正行為防止 (虚偽申告・品質記録/データの改竄、不適合の隠蔽、機密の無断流用・公開を行わない等)
② 法令順守 (労働基準法、外為法等の諸々の法令に従う)
③ 反社会的勢力の排除 (テロ団体・暴力団等への利益供与に関与しない等)
従業員全員、目的物の実現に際しての教育を実施しました。
顧客品質マネジメントシステムに関する要求事項により、目的物の実現に際しての社員教育をすることである。
特に以下の事項に関して関係社員に教育等を行い、認識を持つことを確実にするものとする。
２、教育内容
（１）品質マネジメントシステムに関する文書化した情報及びその変更
（２）目的物に対する自らの貢献
（３）製品安全に対する自らの貢献
（４）コンプライアンス/倫理的行動の重要性
① 不正行為防止 (虚偽申告・品質記録/データの改竄、不適合の隠蔽、機密の無断流用・公開を行わない等)
② 法令順守 (労働基準法、外為法等の諸々の法令に従う)
③ 反社会的勢力の排除 (テロ団体・暴力団等への利益供与に関与しない等)
従業員全員、目的物の実現に際しての教育を実施しました。
2023-03-16
2022-12-06
誠に勝手ながら弊社では、下記の期間を年末年始休業といたします。
12/29 大掃除
12/30～1/5 休業日
1/6 通常営業日
1/7～1/8 休業日
12/29 大掃除
12/30～1/5 休業日
1/6 通常営業日
1/7～1/8 休業日
2022-08-01
株式会社武蔵野エンジニアリングは、おかげさまで創立50周年を迎えました。
この節目を迎えられたのもさまざまな形で支えてきてくださったお客様、ご関係の皆様、そして社員として勤務していただいた方々のお陰です。
心より感謝申し上げますとともに、厚く御礼申し上げます。
弊社は1972年（昭和47年）東久留米市の地において設計会社（現本社工場）としてスタートいたしました。その後製作の需要が高まり、設計製作会社として設計、製作、組立までを一環として行える会社になり2003年（平成15年）に第二工場を新設し本社機能を第二工場に移転。本社工場1階を組立工場、第二工場1階を加工工場、２階を設計事務所とし今に至っております。
この５０年の間、私たちは常に「繁栄・和・創造」を理念に地域や社会に貢献するよう取り組んでまいりました。これからの５０年においても地域や社会に貢献する企業として人々に信頼され求め続けられる存在であるよう努力し続ける所存でございます。
今後ともなお一層のご指導・ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。
２０２２年７月吉日
株式会社武蔵野エンジニアリング
代表取締役 宮寺 徹也
この節目を迎えられたのもさまざまな形で支えてきてくださったお客様、ご関係の皆様、そして社員として勤務していただいた方々のお陰です。
心より感謝申し上げますとともに、厚く御礼申し上げます。
弊社は1972年（昭和47年）東久留米市の地において設計会社（現本社工場）としてスタートいたしました。その後製作の需要が高まり、設計製作会社として設計、製作、組立までを一環として行える会社になり2003年（平成15年）に第二工場を新設し本社機能を第二工場に移転。本社工場1階を組立工場、第二工場1階を加工工場、２階を設計事務所とし今に至っております。
この５０年の間、私たちは常に「繁栄・和・創造」を理念に地域や社会に貢献するよう取り組んでまいりました。これからの５０年においても地域や社会に貢献する企業として人々に信頼され求め続けられる存在であるよう努力し続ける所存でございます。
今後ともなお一層のご指導・ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。
２０２２年７月吉日
株式会社武蔵野エンジニアリング
代表取締役 宮寺 徹也
2021-04-01
2004年ISO9001-2000に準拠した品質マニュアルを作成
2016年ISO9001-2008に準拠した品質マニュアルに変更
2021年ISO9001-2015に準拠した品質マニュアルを全面改訂
2016年ISO9001-2008に準拠した品質マニュアルに変更
2021年ISO9001-2015に準拠した品質マニュアルを全面改訂